Стили руководства трудовой организации

Стиль руководства – стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с коллективом, формирующиеся под влиянием как объективных и субъективных условий управления, так и индивидуально-психологических особенностей личности руководителя. Изучение стиля руководства ведется уже более полувека в рамках различных дисциплин, в том числе в рамках психологии, социологии труда и экономической социологии. Само возникновение понятия связано с именем выдающегося немецкого психолога Курта Левина, эмигрировавшего впоследствии в США. В ходе проведения экспериментов он выделил три ставших классическими стиля руководства: авторитарный, демократический, нейтральный (или анархический). Нередко эти же стили обозначаются как директивный, коллегиальный и попустительский. Курт Левин показал, что люди предпочитают демократический стиль руководства, но более продуктивных результатов можно достичь при авторитарном руководстве. Наглядно особенности каждого из стилей руководства можно представить в виде таблицы:

Здесь можно оставить свои комментарии.