Организационное развитие

Организационное развитие – широко употребляемое в обшей теории организации и социологии организаций, но недостаточно четко сформулированное и многозначное понятие, характеризующее определенный тип изменений в организации. В различных концепциях оно трактуется поразному: как естественный процесс изменений, обусловленный возрастом организации (У.Старбак); как процесс изменений, вызванный нововведениями в организации и проявляющийся в увеличении ее размеров (А.Кизер, Дж.Чайлд); как сложная образовательная стратегия, рассчитанная на изменение верований, отношений, ценностей, структуры организации в целях усиления ее адаптации к новым технологиям и рынкам (У.Беннис). Помимо перечисленных признаков организационного развития указывают также такие, как: повышение способности системы к выживанию; структурная и функциональная дифференциация; возрастание роли функционального взаимодействия и обеспечение интеграции (Т.Парсонс); снижение гибкости и усиление контроля в организации (И.Адизес); повышение уровня закрытости организации (А.Хоули) и др.

Здесь можно оставить свои комментарии.